På trods af, at den ene undersøgelse efter den anden påviser, at der stadig er en stor ulighed mellem mænd og kvinder i Danmark både på arbejdsmarkedet og i privatlivet, fortsætter regeringen med at gøre ”det samme” som altid - dvs. at sidde på hænderne og vente på, at uligheden forsvinder af sig selv.
Eksistensen af det kønsopdelte arbejdsmarked, manglende ligeløn og disse forholds afsmitning på magt- og arbejdsfordelingen i hjemmet er emner, som regeringen har valgt at ignorere under dække af, at familierne selv kan og vil vælge, hvordan de ønsker at indrette sig.
Det er ganske enkelt for uambitiøst for SF. Det kræver handling, når danske unge, som er vokset op i troen på, at vi har ligestilling i Danmark, alligevel kan se frem til et arbejdsliv og privatliv, hvis mønstre og strukturer til forveksling ligner deres forældres og bedsteforældres.
Det er over 30 år siden, at vi fik indført loven om lige løn for lige arbejde, men vi er stadig langt fra målet.
Den seneste undersøgelse fra EU-kommissionen viser, at Danmark blandt de øvrige EU lande indtager en kedelig 15. plads med hele 17,7 % forskel på mænds og kvinders løn!
Denne ulighed i lønningsposen er stærkt forbundet med det kønsopdelte arbejdsmarked. Det kønsopdelte arbejdsmarked afspejler en forældet forventning om, at kvinder tager sig af den praktiske og følelsesmæssige omsorg for familien, mens mænd primært tager sig af forsørgelsen.
Disse forældede forventninger har naturligvis også indvirkning på, hvordan kvinder og mænd forventes at agere på arbejdspladsen. Kvinder forventes at foretrække et job med faste arbejdstimer og forudsigelighed, således at mænd kan have en karriere med alt, hvad det indebærer af lange arbejdsdage og uforudsigelighed. Af samme årsag ender kvinderne med at tage den største del af barselsorloven i langt de fleste parforhold. Til skade for løn for karrieremuligheder.
Alle disse forældede forventninger som slår igennem i virkeligheden i større eller mindre grad er utroligt begrænsende for begge køn. Den gode nyhed er, at strukturer kan brydes med ambitiøs lovgivning og fremsynede initiativer. SF ønsker derforr bl.a., at fædre skal have ret til 12 ugers øremæket barsel, en kvoteordning for repræsentationen af kvinder i bestyrelser og ledelser, en ligelønkommission, som skal undersøge den lønmæssige ulighed mellem mænd og kvinder samt et ligestillingsudvalg i folketinget.
SF ønsker alle - mænd, kvinder og børn - god kampdag - der er fortsat meget at kæmpe for!
